Une grande partie de vos équipes RH est aujourd’hui focalisée sur le recrutement car l’industrie offre de nombreuses opportunités de postes.
Dans un contexte de plein emploi, cette problématique de recrutement a des répercussions sur votre carnet de commandes et votre business !
Avez-vous pensé à faire un état des lieux de vos pratiques de recrutement ?
Etes-vous sûr de disposer de tous les outils pour que vos offres soient visibles, percutantes et attractives ?
Votre marque employeur est-elle travaillée, que doit-on mettre en avant pour attirer ? Sur quels réseaux ? Valorisez-vous vos expériences candidats, vos entretiens sont préparés, débriefés ? Quid de l’intégration et de la fidélisation de vos nouveaux talents ? Tous les dispositifs de recrutement sont-ils envisagés : Mobilité, CDI, CDD, Intérim, alternance, temps partagé ?
Nous vous proposons un accompagnement autour de ces thématiques composé d’un état des lieux initial et d’un appui opérationnel dans la conception, la mise en œuvre et le déploiement de nouveaux outils, méthodes et processus en recrutement. 1 à 3 jours sont le plus souvent proposés et une aide de l’OPCO2I peut être envisagée.
Si vous êtes intéressé, contactez le Pôle Compétences !