Pour ce nouvel épisode, direction Machecoul-Saint-Même, à la rencontre de Manufacture Française du Cycle et de Leah-Salomé Gelas, Directrice des Ressources Humaines.
Premier assembleur français de vélos, Manufacture Française du Cycle conçoit et assemble à Machecoul des vélos mécaniques et électriques. Un savoir-faire industriel profondément ancré sur le territoire, où l’histoire de la fabrication de cycles remonte à 1925.
À travers son témoignage, Leah-Salomé Gelas revient sur plusieurs enjeux RH qui concernent aujourd’hui l’entreprise et, plus largement, l’industrie : attirer de nouveaux talents, faire évoluer les compétences, former et ouvrir davantage les métiers industriels aux femmes.
Faire connaître la réalité des métiers industriels
Attirer des candidats passe d’abord par une meilleure connaissance de l’industrie et de ce qui se passe réellement derrière les portes d’un site de production.
Chez Manufacture Française du Cycle, la fabrication d’un vélo mobilise une grande diversité de compétences : conception, approvisionnement, production, assemblage, qualité, logistique ou encore fonctions support.
Cette diversité constitue une richesse, mais aussi un enjeu d’attractivité. Faire découvrir les métiers, montrer les environnements de travail et donner à voir les savoir-faire sont essentiels pour susciter des vocations et élargir les profils qui se tournent vers l’industrie.
Féminiser l’industrie et ouvrir le champ des possibles
La féminisation des métiers industriels fait également partie des enjeux abordés par Leah-Salomé Gelas.
Parce que certains métiers restent encore associés, dans les représentations, à un univers essentiellement masculin, montrer des parcours de femmes et rendre visibles celles qui travaillent déjà dans les ateliers, les services techniques ou les fonctions d’encadrement contribue à faire évoluer les regards.
Un enjeu qui dépasse le seul recrutement : il s’agit aussi de permettre à chacune et chacun de se projeter dans l’industrie en fonction de ses compétences et de ses envies, sans se limiter en raison d’idées reçues.
Des compétences qui évoluent avec l’industrie
L’évolution des produits, des technologies et des outils de production transforme également les besoins en compétences.
Le développement du vélo à assistance électrique, la modernisation des équipements et les exigences croissantes en matière de qualité illustrent cette évolution permanente. Dans ce contexte, la formation et la montée en compétences des collaborateurs sont des leviers essentiels pour accompagner les transformations de l’entreprise et préparer les métiers de demain.
Ces enjeux sont au cœur des préoccupations des entreprises industrielles : recruter, mais aussi transmettre les savoir-faire, développer les compétences et permettre aux collaborateurs d’évoluer tout au long de leur parcours professionnel.
Être aux côtés des entreprises face à leurs enjeux RH
À travers cette série vidéo, l’UIMM Loire-Atlantique souhaite donner à voir la réalité des entreprises industrielles du territoire, mais aussi les problématiques concrètes auxquelles elles sont confrontées.
Attractivité, recrutement, compétences, formation, mixité : autant de sujets sur lesquels l’UIMM Loire-Atlantique accompagne ses entreprises adhérentes et agit avec elles pour préparer l’avenir de l’industrie en Loire-Atlantique.
Merci à Manufacture Française du Cycle et à Leah-Salomé Gelas pour leur accueil et leur témoignage.
