L’ancien accord du 8 avril 2014 étant devenu obsolète, les partenaires sociaux ont abouti à la conclusion d’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la branche.
Ce nouvel accord ambitieux et non normatif, du 24 avril 2024, s’inscrit dans la continuité d’un dialogue social constructif dans la branche en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la performance et de l’attractivité des entreprises.