Recrutement

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Il a pour mission essentielle de vous aider à trouver les compétences dont vous avez besoin aujourd’hui et celles que vous rechercherez demain :

  • Attirer de nouveaux talents
  • Recruter de nouvelles compétences
  • Former à nos métiers
  • Accueillir, intégrer, fidéliser, gérer vos Ressources Humaines
  • Adapter les compétences : prêts de main d’oeuvres, mise en relation, etc.
  • Anticiper et prévoir pour faciliter la gestion des Ressources Humaines
  • Créer et entretenir de nombreux partenariats

Recrutement

Consciente de la difficulté des entreprises à trouver du personnel qualifié, l’UIMM Loire-Atlantique souhaite leur offrir un accompagnement à la carte pour les aider dans leur processus de sourcing  et de sélection de profils. Il peut s’agir d’un appui pour la rédaction des offres, du choix des modes de diffusion ou savoir comment être visible et attractif (lien avec la marque employeur)

 

Le jobboard national www.lindustrie-recrute.fr vous permettra également de disposer d’un outil dédié au secteur industriel où plus d’une centaine d’offres sont déposées mensuellement et des milliers de CV y circulent, notamment grâce aux partenariats avec Indeed, Hello Work, Pôle Emloi, l’APEC…

 

Enfin, notre connaissance des dispositifs de formation et d’accès à l’emploi (POE, AFPR, méthodes MRS, Alternance, GEIQ Industrie 44, PMSMP, etc.) peuvent être un appui pour tester, intégrer et fidéliser les profils repérés.

 

Depuis 2019 :

La marque employeur s’impose comme un essentiel en termes de recrutement. Afin de vous accompagner dans ces nouvelles démarches qui permettent d’attirer plus de candidats, notamment sur nos métiers en tension, nous mettons à votre disposition :

  • une journée de formation/sensibilisation à la marque employeur pour comprendre les facteurs clés afin de rendre son entreprise plus attractive et capter de nouvelles compétences
  • un accompagnement individualisé de 3 jours maximum pour améliorer son attractivité, établir un état des lieux de son image interne et externe, construire un plans de progrès pour augmenter vos chances d’attirer vos futurs talents